Gab es vor 100 Jahren nur einzelne Studentinnen, sind heute 60 bis 65 Prozent der Studierenden und AbsolventInnen weiblich. In vielen mit der Universität Wien vergleichbaren Universitäten zeigt sich ein ähnliches Bild. Anders ist das Geschlechterverhältnis im Bereich des Personals, insbesondere bei den wissenschaftlichen MitarbeiterInnen. Im Süden und Osten Europas, aber auch in Skandinavien, ist der Frauenanteil auf der universitären Führungsebene durchaus hoch – der deutschsprachige Raum fällt hier negativ auf. Dass dies strukturelle und gesellschaftliche Gründe hat, ist längst bekannt und wissenschaftlich belegt.

So bleibt die Herausforderung für die Universität Wien, Maßnahmen voranzutreiben, welche die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern fördern. Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt, dass die Bemühungen Früchte tragen. Noch vor zehn Jahren war der Frauenanteil der Professorinnen unter 10 Prozent, inzwischen liegt dieser Anteil bei über 20 Prozent. Ähnliche Entwicklungen sind nicht nur an der Universität Wien in den Karrierestufen hin zur Professur zu beobachten.

Diese Erfahrungen bestärkten die Universität Wien, auch im Jahr 2010 und 2011 besondere Akzente zu setzen. 2010 konstituierte sich der Frauenförderbeirat an der Universität Wien, 2011 schrieb das Rektorat das Berta-Karlik-Programm aus.

Die positive Entwicklung im Genderbereich ist zu beschleunigen. Die Universität Wien wird verstärkt Maßnahmen setzen, um attraktive Karrieremodelle anzubieten.

Die Leistungen von Frauen in der Wissenschaft spielen nicht nur in Zukunft, sondern auch in der Gegenwart eine große Rolle für die Universität. Der Forschungsnewsletter März 2011 greift zwei von vielen Beispielen dafür heraus und wird auch in den kommenden Ausgaben ein Fundus sein, um Informationen zu verschiedenen Projekten und Ergebnissen zu erhalten.

Georg Winckler
Rektor der Universität Wien